依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，其中明确指出了在如下情况下，用人单位有权解除与员工之间的劳动关系：即员工若遭受到国家法律体系所认定的刑事犯罪行为追责时，用人单位可依据此条款行使法定解除权。因此，当公司雇员已经处于刑事拘留阶段并且被确认依法承担刑事责任后，用人单位有权依法按照上述法规条款进行处理并解除与这位员工的劳动聘用关系。
依据我国现行劳动法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，在特定情况下，如员工因触犯刑法被严肃追究责任时，雇主有权按照相关程序解除与之签署的劳动合同关系。鉴于此，“帮助信息网络活动罪”作为一类严重的刑事犯罪行为，若员工不幸被判定为涉及此类罪行，则雇主可依照上述法律条款，合法地终止与涉案员工之间的劳动合同关系。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之明文规定，若劳动者于履行职务过程中，因存在被依律问责的情形而被加以刑事处罚，用人单位是有权利终止与其所签订的劳动合同关系的。换言之，公司可参照此项法规，在接到关于员工在服刑或拘押阶段可能被要求承担刑事责任的通知后，依法解除与该名员工之间的雇佣关系。然而，对于此类特殊情况，我们仍需要根据具体案情以及相关法律法规进行全面深入的分析和评估。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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如果个人原因给公司带来损失，应按照劳动合同约定赔偿。赔偿方式可以考虑从劳动者工资中扣除，但必须遵循一定原则：每次扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。这样的扣除比例既能确保劳动者承担相应责任，又不会对其生活造成过大影响。 同时，公司也应该在扣除前与劳动者充分沟通，确保双方的权益得到保障。这样的处理方式既体现了责任与公平，又维护了劳动者的基本生活需求。
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依据中国《劳动法》及相关法规，双方同意在符合国家和社会公共利益的前提下，共同协商并提前终止劳动合同。此操作需双方依法依规、达成共识并签署协议，以解除原有劳资关系。
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当贵司遭遇离职员工传播恶意谣言损害商业声誉时，可根据情况提出以下诉讼请求：追究竞业禁止违约责任，若员工违反竞业禁止协议；追责商业机密泄露，若员工违反保密义务，泄露机密；要求员工承担侵犯商业信誉的侵权责任，因其散播谣言构成不正当竞争。
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若用人单位未履行解雇前的告知义务，应根据实际情况判断其法律责任。试用期内解雇无需支付经济补偿金；按《劳动合同法》第三十九条解雇也无需支付。试用期后，应先支付一个月薪资作为替代通知金。按第四十条、四十一、四十二条规定解雇的，需按工作年限和薪资支付经济补偿金。违反第四十二条规定则构成非法解雇，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
