停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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其属于拖欠劳动报酬的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
实际上，公安机构主要处理刑事犯罪和社会治安，对拖欠货款等民事债务纠纷作用有限。此类纠纷应通过协商、诉讼、仲裁或调解解决。债权人应先与债务人商议，寻求公正解决途径。协商不成，可依法提起诉讼，即向审判机关提交诉讼书状要求审理。
饭店业主拖欠工资，员工可采取以下措施维权： 一是向劳动监督部门投诉； 二是向劳动争议裁判庭提起劳资仲裁，要求终止合同并追讨欠薪及赔偿；三是凭欠薪凭证向法院申请强制执行；四是如不能直接起诉，可在居住地基层法院提起民事诉讼。
饭店业主拖欠工资，员工可采取以下措施维权： 一是向劳动监督部门投诉； 二是向劳动争议裁判庭提起劳资仲裁，要求终止合同并追讨欠薪及赔偿；三是凭欠薪凭证向法院申请强制执行；四是如不能直接起诉，可在居住地基层法院提起民事诉讼。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与私人饭店老板不给、工资如何处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。
