按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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合同到期员工自身不续签合同，一般不能领取失业金，因为领取失业金需因非本人意愿中断就业，这种情况属员工自身放弃就业机会。但用人单位降低合同约定条件（如降薪、降福利等）致员工不续签，可视作非本人意愿中断就业，有领取可能。各地有细则差别，员工可向相关部门咨询。
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临时雇员解职后若要办理失业保险，首先要核实原用人单位是否按法定标准缴纳失业保险费。若已缴付完成，遭辞退雇员需在规定期限内（一般自解除或终止劳动合同之日起60天内），携带身份证明及用人单位开具的解除或终止书面证明材料等，前往当地社会保险基金管理局办理领取失业保险金手续。
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合同到期不打算续签有可能领取失业金。法律规定非因本人意愿中断就业是领取关键条件之一，合同到期终止属此范畴。但仅合同到期不够，还需单位和本人按规定足额缴费满1年，要办理失业登记且有求职意愿。要确认满足所有条件，符合则可向当地社保经办机构申请领取失业金。
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仅离职证明写合同期满不一定能领失业金。领取失业金需符合法定条件，包括失业前用人单位和本人缴失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、进行失业登记且有求职要求。合同期满正常终止劳动关系，满足其他条件可领；若存在如劳动者拒绝续签等归责于自身原因等不符规定情况，则不能领取。
