停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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员工签劳动合同当天决定离职仍有领取薪资权利，依我国劳动法规，付出劳动用人单位就应支付报酬。不过，若劳动者因个人原因主动离职，如违反公司规章制度，用人单位有权依规扣部分工资。若劳动合同有特殊约定且不违法，可依约处理，但支付工资不得低于当地最低工资标准。
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续签合同时能否调整工资需考虑多种因素。法律上关键看双方协商。若旧合约未详细说明续签工资，双方有权重谈，达成共识制定新工资条款则合法有效；若原有合约明确规定续签工资或禁止调整，应尊重原承诺。任何一方私自变更约定工资属违约，调整薪资要遵循公正、平等、自愿和诚实守信原则。
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薪酬待遇中的绩效工资需明确、合理合法。要清晰列明计算方式与考核标准，涵盖具体工作指标及完成程度度量；明确发放频率与条件，如按月、季、年发放及不发情形。考核标准应合理可行，避免模糊或过严。同时，设立有效解决疑问的渠道，如内部申诉、劳动仲裁等。公正合理的约定才能保护各方利益。
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签署正式劳动合同的劳动者薪酬被拖欠时，依法有权要求用人单位补发。若用人单位经人社部门通知仍拒不支付，劳动者可主张50%至100%赔偿，可行使劳动合同解除权并获经济补偿（每满一年支付一个月工资）。此时建议劳动者保管好相关备证文件，通过合法途径如向劳动监察机关申诉或向仲裁委申请来维权。
