一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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湖南高剑律师事务所
李声律师，中共党员，湘潭大学法学毕业，湖南高剑律师事务所专职律师。 擅长办理婚姻家庭，合同纠纷等民商事案件以及刑事案件。 待人以诚，立世以信。具有扎实的法学理论功底，全面的法律实务知识，良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力，担任多家企业法律顾问，成功代理数起刑事、民事案件，并获得当事人的广泛好评。
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在公司做私单情况复杂。若员工利用公司资源如商业秘密、客户信息做私单，可能构成侵犯商业秘密罪或职务侵占罪等。从民事看，违背忠实义务，公司可追究违约责任、要求赔偿。若未涉及公司资源，仅用自身业余时间、能力及外部资源且与公司业务不冲突，通常不犯罪，但可能违反公司内部规定，会被处罚。
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劳务争议纠纷案件中，律师费用一般由聘请方自行承担。但劳动者胜诉且纠纷因用人单位违规引发时，其合理律师费用可能由用人单位承担，不过需满足双方有明确约定或当地有相关规定等特定条件。若无约定和特殊规定，双方各自承担。处理此类纠纷时，律师费用承担要依实际情况和法律法规综合判断。
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私自熔铸或篡改单位公章严重挑战法律权威，触犯《中华人民共和国刑法》相关规定，构成伪造公司等印章罪，会面临严厉制裁。一般刑期为三年以下有期徒刑等并处罚款，情节严重刑罚加重。民事上若造成单位经济损失需赔偿。责任分配和处罚力度要综合多因素考量，涉及共同犯罪要根据被告人角色地位判定。
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若遭离职受阻，可向公司所属地劳动监管机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。过程中要准备能确认劳资关系的证据，如劳动合同等。投诉或仲裁时，需详述离职缘由、日期及公司阻碍措施。劳动监管机构先调查调解，无果则仲裁委依法审理裁决。同时要注意，辞职需提前书面通知公司，试用期提前三日，转正后提前三十日。
