迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标......
特种作业工种包括:电工作业,焊接与热切割作业,高处作业,制冷与空调作业,煤矿安全作业,金属非金属矿山安全作业,石油天然气安全作业,8冶金(有色)生产安全作业,危险化学品安......
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单......
北京盈科(广州)律师事务所
李镇男,执业律师、高级企业合规师,十三余年丰富法律从业经验,其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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员工因非法占有目的诈骗银行或其他金融机构贷款,涉及较大数额将处五年以下有期徒刑或拘役,并罚款二至二十万元。对于重大金融票据诈骗,也将受到最长五年的刑罚和相应罚金。
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若用人单位拖欠工资,劳动者应先向当地劳动监察机构投诉。如问题未解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,劳动者有权在收到裁决书后15个自然日内,向有管辖权的人民法院提起诉讼,维护自身权益。这一流程确保了劳动者在遭遇工资拖欠时,能够依法逐步寻求公正,保障其合法权益不受侵害。
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当员工不胜任工作时,雇主可调整其岗位并相应减薪。若员工经培训或调整后仍不胜任新岗位,雇主可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。但需注意,所有操作需依法进行。
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根据我国相关法规,实习期的设立需遵循专业人才培养方案。实际操作中,顶岗实习周期多为六个月。实习旨在让学生参与实际工作,提升个人价值,属于学校教育范畴,非试用期。试用期期限应由用人单位与劳动者协商,最长不超过六个月。