四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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法定节假日与休息日重合时的加班工资计算方法针对双休日、法定节假日期间的加班费用问题，我国法律规定需支付劳动者正常工作时间的三倍薪酬。然而，对于具体的计算方式，有权威准则可供参照。如果您与用人单位在劳动合同中已经就薪资标准进行了明确约定，那么应以该约定的金额为基础来计算加班费用。
法定节假日三倍薪资的具体计算方式概述劳动者每月的工资收益应按照以下方式计算：日均工资（21.75天 x 每天8小时）+加班时长x 3。值得注意的是，根据法规规定，法定节假日期间的工作不得进行调休，而是应当以三倍薪资标准进行补偿；而双休日若有未通过调休处理的额外工作时间，员工将可以获得两倍的加班薪资补偿；至于其他时间段的加班情况，则需要依照每小时1.5倍的薪资标准进行支付。
法定节假日加班三倍薪资计算方式在法定节假日进行加班的员工所应享有的三倍薪酬的计算方法为：员工个人基础工资除以21.75个工作日再除以每天八小时工作日乘以300%的比率。
在计算误工费用补偿时，需扣除病假期内所领取的薪资部分。对于拥有稳定收入的被侵权方来说，误工费可依以下公式进行计算：误工费=实际减少的收入×误工天数；而对那些无固定收入来源且能够提供近三年内平均收入状况证据的受害者来说，误工费则可以通过以下公式来计算：误工费=误工天数×最近三年的平均收入；若无法提供上述证据，误工费将按照同行业上一年度职工平均工资标准进行计算。
法定节假日三倍薪资的计算方式根据我国相关法律法规的明确规定，法定节假日期间的一天三倍薪酬福利，是按照员工正常工作日薪酬的三倍进行计算所得出的。通常情况下，我们会用您的月度总薪酬来除以21.75，从而得出每日的平均薪酬水平。由于在这些法定休息日里，如果公司需要安排员工继续工作的话，那么依据劳动法等相关法律法规的规定，他们必须向员工支付不低于正常工作日三倍的薪酬福利。
