员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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申请被迫离职补偿需准备多方面证据。包括工作证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等用以证明劳动关系与工作年限；离职证明要体现被迫离职原因；相关沟通记录，如邮件、聊天记录等反映公司逼迫行为；工作中不良评价或处罚记录若与被迫离职有关可作证据；其他证明公司过错材料，如违法文件等，这些证据利于获得补偿。
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企业解雇员工是否给予赔偿取决于辞退缘由。若因员工严重违反公司制度或涉法律指控等过失被辞退，企业无需赔偿；若因无过失性因素如企业重组、经营困境裁员，或违法解雇，企业需给予赔偿。合法无过错性解雇时，企业要考虑员工任职时长，满一年按标准发放一个月基本工资作为经济赔偿。
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劳务关系中通常不存在辞退赔偿。劳务关系是一方提供劳务、另一方接受劳务并约定完成特定工作任务，接受方支付报酬的法律关系。双方可按约定随时解除合同，一般不涉及经济补偿。但若提供劳务方因接受方过错受损，可要求其承担赔偿责任。劳务关系解除较灵活，特殊情况可主张损害赔偿。
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合意有效期限届满未签新协议时，从法律角度，雇员有权立即通告用人单位离职决定并办理离岗手续，因契约失效时劳动关系结束，雇员有离职自由。但为避免后续争议，建议在做离职决定前，预留合适时间通知用人单位，比如提前约一个星期。
