在本企业内部职工承包的情况下,职工的劳动关系在本企业是清楚的,对职工的工伤保险责任应有本企业来承担;在外部承包的情况下,职工的劳动关系有可能不在本企业而在中标的经营集团或......
工亡待遇不是遗产,不能代位继承。遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,包括:(一)公民的收入;(二)公民的房屋、储蓄和生活用品;(三)公民的林木、牲畜和家禽;(四)公民的文......
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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工伤员工被辞退时,若员工无过错且在医疗期内,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。每满一年支付两个月工资,满半年不满一年按一年计算,不满半年支付一个月工资并加付惩罚性赔偿金。具体赔偿方案可能因地域和政策而异,建议咨询当地劳动监察机关或律师。
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员工工伤鉴定伤残后,不离职也能享受赔偿。包括医疗费用、停工留薪期待遇工资、住院护理费、伙食补助金、交通费和外地住宿费等。还可能获得生活照料、辅助器材等福利。需向相关部门申请劳动能力鉴定费用和一次性伤残补助金等补偿。工伤鉴定是对已认定工伤的员工在治疗后康复或医疗期满后的工伤事项评定。
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尽管工伤手指骨质评定未达伤残等级,受害人仍可要求赔偿。包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院津贴等必要开支,以及因误工减少的收入。若致残,还需支付残疾辅助器具费和伤残赔偿金。
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员工工伤后,若需住院治疗,将享受停工留薪待遇,期间工资由用人单位照常发放。若企业破产,工伤工资虽无需申报,但破产管理人会调查并公示清单。根据相关法规,员工应得的工资、补助金、社保费用及赔偿金等,均由管理人列出清单并公开,无需额外申请或批准。此举确保了工伤员工的权益得到保障,并体现了法律对劳动者权益的维护。