停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
1445人阅读
个人间雇佣关系拖欠工资一般属民事纠纷，不直接判刑，被拖欠者可依《民法典》劳务合同规定通过民事诉讼索要工资。但如果在拖欠工资时，有转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临被判刑。
1093人阅读
裁员赔偿不依基本工资计算。经济补偿月工资按劳动者应得工资算，含计时或计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地标准计算；工作未满12个月，按实际月数算平均工资。用人单位违规解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1514人阅读
拒不执行指有能力却不履行生效法律文书确定的义务。仅因不工作没钱不能轻易认定为拒不执行。需先确定有生效法律文书要求履行特定义务，无经济来源无法履行不构成拒不执行，而故意不工作、隐藏转移财产以躲避执行则可能构成。判断是否构成要综合当事人主观意图、客观行为及实际履行能力等多方面因素。
1074人阅读
在中国，只要存在合法债权债务关系且符合起诉条件，不论老板欠款数额多少都能起诉。这属于民事债权债务纠纷，起诉需原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求及事实理由、属于法院受理范围且在受诉法院管辖内。不过，欠款少的话，非诉讼方式更经济高效，若协商不成，也有权依法起诉维权。
