一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
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劳动纠纷一般由本人亲自处理较合适，因涉及本人实际工作状况、权益诉求等细致信息，本人能更精准表达意愿和情况。特定情况下本人无法出面时，可委托代理人，需持授权委托书等文件。操作办法和要求因地区、纠纷类型而异，不确定时可向当地劳动仲裁机构或律师咨询，确保合法合规处理。
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劳动纠纷二审后公司不执行判决，可向作出终审判决的法院申请强制执行。提交执行申请书等材料后，法院会调查公司银行账户、房产、车辆等财产，执行手段多样，如冻结账户、划拨存款、拍卖资产等。若公司隐匿或转移财产，将受处罚。当事人应积极配合，提供财产线索，以加快执行进程，促使公司履行义务。
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劳动争议一审有法定审理期限，普通程序自立案起一般六个月审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需继续延长需报上级法院批准。若一审无结果，可向审理法院询问进展，保留好证据材料。超法定审限未判决，可向上级法院申请监督或复议，处理时要保持冷静、理智对待，以免影响自身权益。
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若公司毫无预兆解雇员工，员工首要行动是搜集证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知书等。若公司行为违法违规，员工有权申诉，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，按法规可要求支付经济补偿标准双倍的赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
