原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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试用期因过错被解雇,不享受任何赔偿。违法解雇,雇主需支付两倍的经济补偿作为赔偿。非过错性解雇,雇主应依据员工服务年限,每年支付一个月工资的补偿。员工服务年限越长,获得的补偿也越多。
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签订劳务协议时,需关注合同规范性、职位定位、薪酬待遇、病假薪资、职位变动及签订日期等条款。注意,签订合同后不可随意离职,需按法律规定提前申请解约。 另外,劳务合同一般不具有社会保险福利,但若双方存在劳动关系,企业需为员工购买相应社会保险。
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解除劳务合同的程序和方式包括:因不可抗力导致合同目的无法实现;合同执行期结束前,一方明确表示或行为表明不履行主要义务;一方经催告后在合理期限内仍未履行主要义务;一方迟延履行债务或有其他违约行为致使合同目的不能实现;以及法律规定的其他情形。
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若雇主拖欠薪资并逃逸,您可向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁,不满仲裁可向法院提起诉讼。未签书面劳动合同且拖欠薪酬,劳动者有权申请仲裁,要求双倍工资、拖欠薪酬及补交社保费。