一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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河北冀能律师事务所
王伟毫律师，河北冀能律师事务所主办律师，拥有扎实的法学理论专业知识，逻辑严密、思维敏捷、擅长沟通，办案经验丰富。 对民事案件、刑事案件非常熟练，参与了多起社会群体事件稳定的接待工作及多起企业的破产及重整程序，处理了大量的刑事、合同、金融、借贷、婚姻家庭、交通事故等案件纠纷，并取得了突出成绩。 秉承着“忠诚、责任、认真“的执业理念，为客户提供优质、高效的法律服务，受到客户的一致好评。
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合同到期未续签，劳动者继续上班形成事实劳动关系。此时单位若解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。月工资超地区上年度职工月均工资三倍的，有支付标准和年限限制。有疑问可咨询专业人士维权。
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劳动争议案件诉讼费用标准相对其他案件偏低。初始受理费用为每件10元，若案件以和解方式解决或当事人自行撤诉，受理费可减半收取。设置劳动争议案件受理费制度，既有助于维护司法程序运行的正常秩序，又能充分保障劳动者的合法权益。
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在成都的劳动争议案件中，律师费通常不由败诉方承担。只有法律明确规定或当事人事先约定时，才可能由败诉方承担。劳动争议相关法律法规未明确败诉方必付律师费，不过裁决书判定或劳动合同有合法约定的，胜诉方可要求败诉方按规定或约定支付。总之，要看具体法律条文与合同约定。
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劳动争议提起仲裁的法律规定时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。在劳动合同存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，则需在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。
