仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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关于不服劳动仲裁结果而向法院提起上诉，被驳回后如何寻求补救的探讨1、若您在劳动仲裁环节遭受了败诉，仍可依法在劳动仲裁裁定结束之后向当地人民法院递交起诉状，寻求司法救济。劳动仲裁乃是一种由特定的劳动争议仲裁委员会依据公正合理的原则，对当事人所提出的劳动争议进行居中评判和裁决的制度。对于仲裁裁决结果表示不满的一方，有权向人民法院提起诉讼。
关于不服劳动仲裁裁决向法院提起诉讼所需提交的材料的详细说明请提交正式的起诉状原件及一式若干数量之反诉状副本；此外，为了明确当事人的法律地位和证据效力，请提供以下必备的佐证材料：对于以自然人名义起诉的情况，您需要提交个人身份证明文件的复印件，例如身份证或者户口本；若以法人或是其他组织作为起诉方的，则需提交其注册登记资料以及该单位法定代表人的身份证明书或主要责任人的证明书。
根据中国仲裁法之明确规定，当涉事双方协商选择以仲裁的形式来解决纷争时，必须以彼此之间真诚自愿为基础，且须双方共同签署仲裁协议作为前提条件。若其中任何一方未曾参与签订仲裁协议，那么，在其不合理的申请仲裁时，仲裁机构将无权加以处理。反之，若当事人经过共同协商达成了仲裁协议，尽管如此，只要其中任何一方向法院提起诉讼请求，人民法院是同样不具备审理权限的，除非该仲裁协议具有法律上的无效性。
劳动仲裁裁决不予受理后的诉讼时限若发生在劳动争议仲裁局的裁决申请并未得到接受的情况下，申请人将有权利针对相关劳动争议事宜向法定审判机关提出诉讼请求。从操作层面来看，劳动争议仲裁局会在收到仲裁申请的当天起算，如符合所规定的受理要求，将于五个工作日内正式受理该仲裁请求并随之以书面形式通知当事人；反之，则应书面告知申请人且说明原因，宣告其反诉请求不可接纳。
当对劳动仲裁裁决不服并打算起诉时，诉讼请求得根据实际情况来确定，比如薪资的具体金额、赔偿的计算方式或者劳动关系的认定等。此外，还得详细说明期望的结果，像是增加赔偿、确认劳动关系等等，并解释清楚理由以及相关的法律依据。
