不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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山东瑞纳律师事务所
宋会会律师，山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验，在多年的实践工作中，宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面，宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件，同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势，亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问，根据企业的实际需求，为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务，旨在维护当事人的合法权益，充分实现“客户利益最大化”，为当事人挽回了大量经济损失，赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评！
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经济赔偿是否扣税因情况而异。劳动合同解除的经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额内免个税，超额度单独计税，目的是减轻失业劳动者经济负担并规范纳税。工伤赔偿等非解除合同的经济赔偿通常不缴税，各地及各赔偿类型政策有别，还举例说明了补偿金额不同时的纳税情况。
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非过错性解除劳动合同有三种主要情形，用人单位需提前通知或支付额外工资并支付经济补偿。三种情形分别为：劳动者患病或非因工负伤医疗期满无法工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不行；客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。提前通知等规定旨在减少劳动者失业损失，经济补偿是对其损失的弥补。
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解除劳动合同赔偿金与年终奖是不同概念。年终奖是企业依经营等因素给员工的年度奖励，非法定发放。解除劳动合同赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿，旨在弥补其损失。二者性质差异大，不能混淆。用人单位应依法支付赔偿金，年终奖的发放则由企业依内部规定决定。
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按照《劳动合同法》，用人单位用工超一个月未满一年，需给劳动者每月支付双倍工资。试用期没签合同，劳动者有权要求从用工第二个月至满一年的双倍工资。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时要保存好工资条、考勤记录等工作证据，以维护自身合法权益。
