单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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江苏君哲律师事务所
江苏君哲律师事务所专职律师，擅长分家析产/劳动争议案件，成功办理过多起诉讼案件。执业领域：1、专业代理婚姻家庭类案件，涉及财产分割、遗嘱继承、财富传承等；2专业代理劳动争议纠纷案件，是崇川区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，处理劳动关系确认、工伤认定、经济补偿、经济赔偿金问题等。
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被辞退职工要求赔偿未休带薪年假报酬有法律要点。依《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年享带薪年假，单位未安排的，应按职工日工资300%支付报酬。被辞退时，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限、工资及未休年假的证据。
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职工刚到新用人单位且符合条件的，当年年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，不满1整天部分不享受。被辞退时当年年假计算类似，公式为（当年在本单位已过日历天数÷365天）×本人全年应享年休假天数-当年已安排天数。结果为正，单位需按300%支付未休年休假工资报酬，辞退时应依法结算。
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依据我国劳动法，用人单位经职工同意未安排年休假或安排天数少于应休天数，本年度应对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬（含正常工作工资）；若职工因自身原因书面提出不休年休假，单位只需支付正常工作工资。符合规定情形的以往未休年假，可要求补偿。
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哺乳期内劳动合同到期，单位不续签却让员工继续上班，按《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期时合同应续延，单位此举有违法风险。员工可继续正常工作并留存上班证据，书面要求单位按原条件续签。若单位拒绝，员工可向仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额并续签至哺乳期结束。
