员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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劳动者因自身过失给公司造成损失时，公司可要求其赔偿，赔偿范围包括直接损失（如因劳动者过失致公司财产实际减少，像损坏设备价值）和间接损失（因直接损失丧失可得利益）。公司主张赔偿需证明确有损失及与劳动者过失有因果关系，赔偿数额综合多因素确定，协商不成可仲裁或诉讼，劳动者应配合避免纠纷。
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在缺乏明确合同约束的雇佣关系中，出现劳资纠纷涉赔偿问题，首要确定是否存在事实劳动关系，可凭工资支付凭证等证据证明。因雇主原因解除劳动关系，劳动者可能获经济补偿，补偿标准按工作年限定。违法解除按两倍标准付赔偿金，超一月不满一年未签合同可索双倍工资，主张赔偿要在时效范围内。
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关于员工下班后直播被公司开除是否有赔偿需具体分析。若公司有明确规定且告知员工，依规定开除可能合法且无赔偿；若规定不清、开除行为违反合同或劳动法规，员工可能获经济补偿，补偿按工作年限计算，一年付一月工资等。具体赔偿金额依多种因素定，不确定时可咨询劳动法律师维权。
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签了无固定期限合同被裁一般能拿到经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同或获两倍赔偿金，要弄清裁员合法性维护权益。
