5000元工资应交0元的税。把工资数扣去5000（免税），把结果找到对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去速算扣除（元）这一档的数。按照新个税标准计算，起征点调整为500......
10月个税起征额变更为5000元，则工资4000便不需要缴纳个税。工资个税的计算公式为：应纳税额等于工资薪金所得减去免征额然后乘以适用税率最后减去速算扣除数。......
当事人享有在三年内，向我国各级人民法院提起诉讼以捍卫其合法民事权益的法定时效。 这一时限旨在确保民事纠纷得到及时、公正的解决，维护社会公平正义。 在此期间，当事人应积极收集证据，准备诉讼材料，以确保其权益得到充分保障。 超过此期限，法院可能不再受理相关诉讼，因此，当事人应及时行使自己的诉讼权利。
若用人单位未依法支付法定工资，劳动者可依据我国法律，向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠工资。 在起诉前，劳动者应准备完整的起诉材料，如诉状等，以确保诉讼顺利进行。 此举旨在维护劳动者合法权益，确保工资得到合法支付。
若借款人拖欠借贷费用，出借方可申请法院强制执行。 员工薪资被拖欠，可依据《劳动法》要求公司支付，并申请劳动仲裁或法院裁决。 如公司拒不执行，员工可申请法院强制执行，法院有权查验、扣押、变卖公司资产，确保权益实现。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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在未签书面劳工合同的情况下，双倍工资补偿不包括销售提成。工资指用人单位根据法律法规或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间工资及特定情形下支付的工资。双倍工资指劳动者每月实际领取工资的两倍，已发放部分应扣除。
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依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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双倍工资赔偿计算：年限×前12月平均工资×2。适用于单位违法解雇。考虑因素：服务年限和平均工资。满年支付一个月工资，超6月不足1年算一年，不足6月支付半月。月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍算，年限不超12年。计算基础为约定工资，无法核实则按实际发放算。计算期限为用工超一个月未签书面合同期间，至补签前一天。
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我国劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。但用人单位在遵守法律、与工会和劳动者协商后，可适度延长工作时间，一般不超过每日1小时。特殊情况下，延长工作不得损害劳动者身心健康，每月延长工作时间不得超过36小时。
