饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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1.用人单位应尽义务地一次性以货币形式全额付清服务期间内劳动者的劳动报酬。 2.关于离职工资支付的时间问题,地区相关法律规定并不统一,各有差异。有些地区规定要求在离职当日支付薪酬,另有部分地区则允许在解除劳动关系后一至两天内进行支付。
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是的,依照我国劳动法律法规,加班费的确是依据员工当前基本工资为基础进行计算的。依据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款,企业安排员工延长工作时间时,需支付其不低于工资高达百分之一百五十比例的薪酬。
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若公司出现了欠薪行为,我司员工可依法享有辞职的权利。在特定情况下,我司职员可依据相关法律条款解除与公司的劳动合同,具体包括:(1)未能依照事先签订的劳动合同约定提供适当且符合要求的工作环境或劳动条件;(2)未能按时且足额地向员工支付薪资待遇。
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针对公司存在的故意拖延发放员工薪资的问题,劳动行政部门已采取措施要求全额支付劳动报酬、加班费以及经济补偿金。若未能按时足额支付劳动报酬且低于所在地现行最低工资标准者,需额外支付该差额部分。