《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金，个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
在破产重组中，员工是否获补偿金需具体分析。若解除劳动关系，员工依法应得经济赔偿，通常根据工龄计算，每满一年可得一个月工资补偿；六个月至一年算一年，不足六月则得半个月工资补偿。
企业解散时，员工补偿遵照《劳动合同法》。若因破产等特殊原因解除劳动合同，企业须支付经济补偿金，依据员工服务年限，每满一年补偿一个月工资；不满一年但超六个月按一年计算，不足六个月补偿半个月工资。若员工月工资超当地上年度平均工资三倍，则补偿上限为月平均工资三倍，年限不超过十二年。
员工离职后，对原单位提起劳动仲裁的有效期一般设定为一年。这意味着，若员工在离职后一年内发现与原单位存在劳动争议，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。超出此期限，员工可能将失去通过劳动仲裁解决争议的权利。因此，建议员工在离职后，及时关注自身权益，确保在法定时限内行使劳动仲裁权。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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非劳动法关系的主播合约判断要素：1）合同目的与背景，看是否构成雇佣关系；2）公司对主播是否有控制权，如内容规定和规章制度；3）主播收入结构及公司影响其收入的可能性；4）账号所有权归属；5）公司业务与主播内容的关联性。通过这些因素综合判定合约性质。
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根据相关法规规定，当职工在工作期间因工伤导致身体遭受损害或患上职业病时，他们有权享有暂时停止工作接受专门的工伤医疗服务的权利。在此期间，他们原有的工资和福利待遇应保持不变，并将由所在的用人单位按照每月固定的金额进行支付。此外，停工留薪期的期限通常不超过12个月。然而，如果伤势较为严重或是情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长这一期限，但是最长也不能超过12个月。
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当劳动者因不符入职资格被解雇，通常无经济赔偿，但若公司无合理理由突然裁员，员工有权索要双倍赔偿。企业需提供证据证明员工不合格，以避免赔偿责任；缺乏证据，则须按规赔付。
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在法律层面上，劳动者未能提前三十日告知解除雇佣关系的行为通常被视为非法行为。根据现行的法律法规，若劳动者有辞职意向，需提前三十日以书面方式告知雇主单位；然而，如果劳动者已和雇主单位进行过协商并达成了关于解除劳动合同的共识，那么便可不遵循提前三十日通知的要求，这种情况下的解约行为便是合法的。
