合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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当事人在特定情形下可解除合同。如遇不可抗力致合同标的物毁坏无法履行、合同目的无法实现；履行期前一方明示或行为表示不履行主要债务；一方拖延履行主要债务经催告在合理期限仍未履行；一方拖延履行或违约致合同目的无法实现。解除合同须符合法定程序和条件，否则需担责。
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单方面终止合同能否退款需依据具体合同约定及法律规定判断。若合同明确了终止合同后服务费的处理方式，则按约定执行；若终止方违约，对方有权要求其承担违约责任，可能不退还部分或全部服务费。因不可抗力等法定事由且合同未排除的，需视情况判断退款事宜。有争议可协商或诉讼解决，如租房合同终止情况各异。
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孕期通过协商方式解除劳动合约一般无法获法律界定的合法性保障，因《中华人民共和国妇女权益保障法》对孕妇劳动者有特殊保护，企业雇主通常不得因怀孕单方面终止合同。但双方平等、自愿、合法协商，无欺诈等情况时，协商解除可被法院视为合法有效。孕期女性协商解约时要审慎，以防权益受损。
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合同自生效起有约束力，任何一方不能单独解除或终止。但在法定或约定条件下，可行使解除权或终止权。法定情形包括相对方不履行主要债务等；约定情形依合同预先订立条款。若单方终止不满足法定、约定条件构成违约，要担责。所以，单方面终止合同须审慎，要有法律依据。
