按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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正规传媒公司一般会给旗下主播缴纳五险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育险，这是依据相关法律法规规定的。若双方是劳动关系，公司有义务缴纳；若为合作关系则多半不缴。判断劳动关系会综合多因素考量。主播若对社保缴纳存疑，可与公司沟通，也可向劳动监察部门咨询或投诉维权。
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离职时若发现离职证明、社保缴纳凭证和工资结算清单未涵盖养老金缴费记录，应先与原公司人力或财务部门沟通协商，确认是否为企业疏忽。若企业失误漏缴，员工有权要求追溯补缴。按社保法规定用人单位应在员工入职30天内办社保登记，单位拒补缴可向劳动监察部门投诉或仲裁诉讼维权。
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若用人单位未签劳动合同且未缴社保，劳动者有权主张赔偿。工作超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需每月支付双倍工资；未缴社保时劳动者可要求补缴，因未缴社保解除合同的用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。劳动者维权要注意收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。
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未签劳动合同遭辞退且未缴社会保险福利时，劳动者合法权益应受保障。若雇主非法作出辞退决定，劳动者有权按法规索要赔偿金，其数额为经济补偿标准的双倍。经济补偿根据工龄计算，工龄满一年按一定比例的月度工资计，不足六个月获半月工资赔偿，超半年不满一年按一个月工资补偿。
