北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁处理期限一般为45日，案情复杂可延长15日。主播申请劳动仲裁，仲裁委员会按规定时间受理审理，受理后积极组织调解。调解成功出具调解书，调解不成则开庭审理并按时裁决。从申请到出结果约45或60日，实际时间因案件复杂程度和送达等因素波动，主播要耐心等待并准备好证据。
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探讨不给主播保底去劳动仲裁是否可行需依具体情形判断。若双方确立劳动关系，主播付出劳动但用人单位未按约发放保底工资等报酬，主播可依相关法律申请劳动仲裁，有望获应得报酬及经济补偿；若属合作等其他法律关系，则不能，可能需民事诉讼。关键是明确法律关系性质，以免维权途径选择不当。
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申请劳动仲裁，首先要明确有管辖权的仲裁机构，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。接着筹备如原劳动合同、工作证等能证明劳动关系及工作状况的证据。然后向仲裁机构递交含个人与公司信息、仲裁请求、事实与理由的申请书。经济补偿按工作年限计算，仲裁机构受理后将依程序审理裁决。
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劳动合同期满，公司未续签但员工仍工作形成事实劳动关系，此时公司终止劳动关系，员工可申请仲裁要求支付经济补偿金等；合同到期员工离职，若公司有未依法支付经济补偿等违法情形，员工也能仲裁维权。仲裁时，需提供劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，以证明劳动关系及权益受损事实。
