骨折工伤应当属于十级伤残。赔偿标准参考《工伤保险条例》第三十五条规定:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工......
10级工伤,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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若工伤维权时效已过,员工仍有权在一年内再次申请工伤认定,并可要求用人单位赔偿因逾期未赔偿造成的损失。员工在期限内发生的工伤待遇费用,应由用人单位承担。因此,即使超过了法定时效,员工仍有途径维护自己的权益,要求用人单位支付相应的赔偿和费用。
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工伤九级赔偿包括九个月平均工资的一次性伤残补助金,以及解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗和就业补助金。若月工资约6000元,一次性伤残补助金可达54000元。合同期满或职工主动解除时,工伤保险基金支付医疗补助金,用人单位支付就业补助金。
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工伤九级赔偿包括:9个月本人工资的一次性伤残补助金,解约时可能获得的一次性工伤医疗和就业补助金,以及医疗、康复、鉴定等费用补偿。具体金额和条件需按实际情况和当地政策确定。
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工伤后工作一段时间后辞职,员工仍有权获得赔偿。根据《工伤保险条例》,无论劳动关系因何原因结束,员工都有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额由地方政府统一规定。