员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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若公司在解除员工聘用关系时有不法及违规现象，可寻求当地劳动部门劳动监察大队或劳动仲裁委员会帮助。劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，若解聘行为违法，有权要求公司纠正；劳动仲裁委员会是处理劳动争议权威机构，可向其申请仲裁以维护自身合法权益。
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对于选择结束婚姻关系的失业女性，有多个关键点需关注。财产分配要精确界定共享财产范畴，争取公平份额；未成年人抚养权与抚养费环节，要衡量抚育能力与孩子意愿并索要费用；因照顾家庭职业技能退步可申请补偿；对方有严重过错要搜集证据争取权益；离婚前寻求律师帮助，做好准备以护权益。
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未签订合同的小时工办理离职手续十分必要，虽无合同但实际已形成用工关系。办理离职手续能保障双方权益，如结清工资、交接工作等。员工应提前书面通知用人单位，用人单位需配合办理，如结清离职当日工资。若用人单位拒绝或拖欠工资，员工可通过劳动监察或仲裁维权。总之，这是规范劳动关系终止的重要步骤。
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演艺经纪合同与劳动关系的认定较为复杂，需综合多方面因素。从主体看，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；演艺经纪合同多为经纪公司与艺人的约定。管理方面，劳动关系强调严格管理支配，演艺经纪合同侧重演艺事务安排。经济从属性上，劳动者报酬相对固定，艺人报酬与演出成果相关。具体认定要依据合同条款和实际情况。
