北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
根据法律规定，在劳动仲裁裁决接受后，当事人需要在收到裁决后的15天内，向有管辖权的人民法院提起上诉。否则，裁决会自动生效并具备法律效力。对于一裁终局的案件，劳动者可以上诉，但用人单位只能在有确凿证据证明裁决违法的情况下，才能向中级法院申请撤销。
如果对劳动仲裁裁决不服，争议方在收到裁决书后的15天内可以向法院起诉。如果过了这个期限没有起诉，裁决就会产生法律效力。劳动仲裁是解决争议的必经程序，非常重要。在提起诉讼时，一定要准备好证据，这样才能有力地支持自己的主张。
如果对劳动仲裁裁定有意见，在收到裁定书的第2天开始算，15个工作日内，可以向人民法院提起诉讼请求。一旦劳动仲裁裁决正式生效了，要是有哪一方当事人没按规定履行义务，另一方当事人就可以依法向当地人民法院申请强制执行。
劳动仲裁裁决生效后，责任方需在收到裁决书的次日起15个自然日内，考虑是否要上诉法院来寻求救济。如果过了这15天还没有动静，那么裁决就会产生法律效力。这15天是个关键时期，过期就会失去通过司法途径纠正仲裁结果的机会。所以，责任方得赶紧在这15天内做决定，不然就只能接受裁决结果了。
在劳动仲裁案件中，仲裁员可不是按照小时来审结案件的哦。一般来说，仲裁申请受理后45个自然日内就能审结。但要是碰上复杂的案件，需要延长审限，那也得经过仲裁委主任批准，并且要书面通知双方，延长的时间还不能超过15个自然日呢。所以，大家在遇到劳动仲裁案件时，不用太担心审结时间，只要按照仲裁庭的要求提交相关证据和材料，耐心等待就好啦。
