1、有欠条的可以使用欠条作为证据,还可以使用其他证据,如银行转账记录、电话录音、证人证言等,能够证明欠款事实和欠款金额即可。2、可以向法院起诉,你取得胜诉判决后可以向法院......
同工同酬的内容:1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在......
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工......
天津安久百承律师事务所
高雅娇律师,天津安久百承律师事务所专职律师,在加入律师事务所之前曾就职于民营企业两年,在企业中从事企业法务及风险管理合规工作,具备丰富的文书起草及风险防范经验。加入律师事务所后主要从事诉讼案件的办理,擅长婚姻家庭、合同纠纷、劳动争议、交通事故等民商事纠纷,此外还为多家企业提供专业法律服务。 高雅娇律师部分案例 (1)原告郭某诉被告多某离婚纠纷一案,代理原告郭某,在主要证据对原告不利的情况下,经一审、二审,最终争取了对原告有利的财产分割。 (2)原告强某诉被告屈某、某信息技术有限公司、某保险公司非机动车交通事故损害责任纠纷一案,代理原告强某经一审、二审,最终法院全部支持我方诉讼请求。 (3)原告杨某诉被告杨某1、杨某2、杨某3继承纠纷一案,代理原告,为其争取了属于自己的继承份额。 (4)原告某广告公司诉被告天津某公司1、天津某公司2合同纠纷一案,代理原告,在关键证据不足的情况下,采用调解方案最终达到当事人满意的效果。 (5)原告李某诉被告天津某公司劳动争议纠纷一案,代理被告,最终达到法院认定双方不存在劳动关系的胜诉结果 ????“受人所托,忠人之事”。竭力维护当事人合法权益,为每一位委托人提供专业、详尽的法律服务。
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企业员工不幸离世后,其遗孀享有相应的工资待遇。具体包括:丧葬补贴金,按照企业全体员工月平均薪酬的六个月额度支付;供养亲属抚恤金,依据涉事员工薪资比例发放给失去主要经济来源的亲属,配偶获40%月津贴,其他亲属每人每月30%,年迈孤独或未成年亲属额外增加10%;总额不超过逝者生前工资。此外,遗孀还可获得一次性工亡补助金,按国家上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
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工伤指职工在工作时发生的身体伤害。按照《工伤保险条例》,因工作受伤或患职业病需暂停工作的员工,单位应按其原工资和福利待遇全额、按时支付费用。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可经鉴定延长,但总时长仍不得超过12个月。员工被评定伤残等级后,将享受伤残抚恤金;如停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
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劳动法规定,雇主必须按时足额支付员工工资。若违反约定拖欠工资,雇主需支付全额工资,并额外支付相当于工资总额25%的经济补偿金。若员工工资低于当地最低工资标准,雇主需补发差额。如逾期未支付,雇主还需支付50%至100%的赔偿金。这些规定旨在保障员工的合法权益,确保他们获得应有的薪酬待遇。
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苏州市现行的最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资两种。非全日制员工享受与全日制员工相同的最低工资。但请注意,最低工资通常不包括加班费、特殊津贴和法定福利。此外,最低工资标准会根据市场经济发展情况,每一至三年调整一次,以满足发展需要。