单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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双相情感障碍符合相关规定可申请病退。一般需经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定完全丧失劳动能力。要提供详细病历资料，证明疾病对身体功能及劳动能力的严重影响。鉴定会综合疾病严重程度、治疗情况、对生活工作的影响等因素。达到标准且符合当地条件和程序即可申请，不同地区要求有别，需参照当地规定政策办理。
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劳动合同到期不续签时，年假处理有明确规定。当年未安排职工休满应休年休假，要按已工作时间折算未休天数并支付报酬。劳动合同到期终止，员工离职前有应休未休年假，单位需支付报酬，计算以日工资收入为基础按300%支付（含正常工作工资），此规定保障劳动者合法权益，避免其因未休年假受损。
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单位若不让产妇休产假属违法行为。产妇有权要求单位按法定薪资支付产假报酬及寻求额外损害赔偿。多数情况下，产妇应先与单位友好协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若因该问题导致劳动合同解除，产妇有望获得相应经济补偿。
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医疗期满被辞退后能否主张医疗补助需视具体情况而定。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权主张经济补偿，医疗补助通常包含其中，经济补偿按工作年限计算。若劳动者因自身原因医疗期满不能从事原工作及新安排工作被辞退，一般难主张医疗补助。有争议时可通过劳动仲裁等法律途径解决。
