一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若新被告满足必要共同被告条件，法院应准许其加入诉讼并通知其他当事人。若不满足，法院应驳回追加申请，并告知原告另行起诉。因新被告不符合共同诉讼条件，无法参与已有诉讼，法院将依据原诉讼请求进行审理并作出判决。
对于汽车添加设备后产生的损坏，保险公司不承担赔偿责任。这些设备未纳入保险范围，保单条款要求车主改装、增设时通报保险公司以调整保费或终止保单。车主未通报，改装后的事故将不受理赔支持。
处理合同纠纷时，若发现必要共同诉讼人未出席，可追加为共同被告。法院需先通知其参诉，当事人也可申请追加被告。法院会审查申请，若理由不足则驳回，充足则书面通知被追加当事人参加诉讼。
处理合同纠纷时，若发现必要共同诉讼人未出席，可追加为共同被告。法院需先通知其参诉，当事人也可申请追加被告。法院会审查申请，若理由不足则驳回，充足则书面通知被追加当事人参加诉讼。
处理合同纠纷时，若发现必要共同诉讼人未出席，可追加为共同被告。法院需先通知其参诉，当事人也可申请追加被告。法院会审查申请，若理由不足则驳回，充足则书面通知被追加当事人参加诉讼。
