1779人阅读
面对工厂不批准事假,保持与雇主的沟通协商至关重要。雇主有权酌情决定事假申请,无硬性规定。若病假合理却被拒,可向劳动监察大队投诉或进一步寻求劳动监察部门的帮助。
1909人阅读
新入职员工在四日内被解雇,有权利根据实际试用期服务天数索要赔偿。违法解雇需负法律责任,员工有权要求继续合同或获赔。非法解雇无赔偿时,可通过法律途径追偿,需收集证据并诉诸法院。
1219人阅读
劳动关系中,劳动者与雇主间虽基于平等自愿原则,但关系带有鲜明的从属性。人格从属性强调个体需遵守规章制度,违规将面临后果;经济从属性则揭示劳动者对雇主的依赖,离职可能导致生计困难或收入不足,生活保障受限制。
1041人阅读
当离职补偿金未能得到时,劳动者可通过以下途径解决:向用人单位注册地或所在地劳动监察部门举报,向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动关系并索要欠薪及赔偿,可提交支付令申请或以欠条为基础提起民事诉讼。但需注意,仲裁申请应在争议发生后60天内以书面形式提出。