单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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在中国，年假到期后就失效的行为通常不合法。职工依法享有带薪年休假权利，企业应安排职工休年假，因生产、工作特点必要时可跨1个年度安排。只有职工因自身原因书面提出不休年假，用人单位才可只支付正常工作工资，未经同意让年假失效属违法，员工可通过劳动仲裁等途径维权。
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员工被辞退如有未休年假，用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资由月工资除以21.75天折算，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。这一规定旨在保障劳动者休息休假权利，是辞退时对其未休年假权益的补偿。
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婚假是劳动者法定权益。合同到期未续签且婚假未休时，若因单位原因，单位应按规定将未休婚假折算成工资补偿劳动者；若因劳动者自身原因，一般难以主张补偿，但部分地区有特别规定。所以，遇到此类情况，需查阅当地劳动法规、政策及公司规章，必要时可向劳动仲裁部门或监察大队求助。
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被辞退职工要求赔偿未休带薪年假报酬有法律要点。依《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年享带薪年假，单位未安排的，应按职工日工资300%支付报酬。被辞退时，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限、工资及未休年假的证据。
