一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京市盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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健康证体检项目主要有：体格检查，包括身高、体重、有无外伤等；通过转氨酶的值来判断肝细胞是否有损伤或者是出现传染性较强的肝病；不同类别的健康证检查项目也会有所不同，一般会根据检查结果发不同类别的健康证。
健康证体检项目主要有：体格检查，包括身高、体重、有无外伤等；通过转氨酶的值来判断肝细胞是否有损伤或者是出现传染性较强的肝病；不同类别的健康证检查项目也会有所不同，一般会根据检查结果发不同类别的健康证。
根据国家卫健委公布的《探索抑郁症防治特色服务工作方案》，各类体检中心将在体检项目中纳入情绪状态评估，供体检人员选用。同时，各个高中及高等院校将抑郁症筛查纳入学生健康体检内容，建立学生心理健康档案，并重点关注测评结果异常的学生。
常规健康证体检包括：一般检查，营养、发育、血压、身高、体重;内科如胸部、肺部听诊、心率、心律、杂音、肝、脾等;外科如淋巴、甲状腺、脊柱、四肢;化验检查如乙肝两对半;胸透对心、肺、膈的检查等，没有统一的健康证体检项目标准。
健康证体检项目主要有：体格检查，包括身高、体重、有无外伤等;肛检，主要是为了坚持是否有大肠杆菌或者肝炎等传染性疾病;内科检查，通过测量血压和听心跳等来粗略判断是否有疾病;胸透检查，检查是否有肺结核等疾病;肝功能检查，通过转氨酶的值来判断肝细胞是否有损伤或者是出现传染性较强的肝病;血常规检查等。
