停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
咨询该律师
1093人阅读
工伤补贴工资标准算法依据事故前情况而定。若收入稳定，一般参考受伤前12个月平均月工资；工作年限不足12个月则按实际工作月平均月工资计算补贴。工资结构复杂，如月工资含加班费等不固定收入时，计算可能以基本工资为主要参照依据。
1665人阅读
当农民工遭遇工资被拖欠情况时，首先要收集能证实劳动关系及欠薪的证据，如同工证言、聊天记录、工作安排记录、工资发放记录、现场照片视频等。之后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若问题仍未解决可向法院起诉。诉讼中若包工头否认欠薪，其可能需举证，农民工准备充分证据有利于保障自身权益。
1890人阅读
女儿婚前把工资交给父母，若没有明确约定是送给父母，从法律层面看，这属于对自身财产的处置，工资仍是其个人财产，女儿有权要回；若女儿明确表示送工资给父母且有书面协议等证据，则不能随意要回。关键在于有无明确的赠与约定，无约定时女儿有权要回婚前交给父母的工资。
1446人阅读
当包工头无钱支付农民工工资时，农民工有多种应对措施。一是与包工头协商，明确支付时间与方式并留存记录；二是协商无果时向劳动监察部门投诉，其会介入督促支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据；若包工头有资产故意不付，获生效裁决后可申请法院强制执行。
