一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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劳动纠纷起诉期一般为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。劳动关系存续因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，终止则需在终止之日起一年内申请。此起诉期即诉讼时效，超时效起诉权利难获法律有效保护。处理劳动纠纷时，要留存好劳动合同、工资条、工作记录等重要证据。
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派遣员工被辞退后的赔偿依《劳动合同法》等法规。若劳务派遣单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不同年限有不同算法。如某员工工作三年月工资5000元，应获赔偿金30000元。但实际赔偿因工作年限、工资等因素及相关约定而不同。
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劳务纠纷司法程序中，一审判决后当事人有上诉权利。对地方一审判决有异议，可在判决书送达十五日内向上一级法院上诉。上诉需递交上诉状，写明当事人信息、原审法院名称、案件编号案由、上诉请求及理由。上诉状通过原审法院提交并按对方人数准备副本，原审法院会送达副本，对方十五日内提答辩状，不提交不影响审理。
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劳动纠纷一审开庭后，法院依审限作判决书。简易程序审限三个月，从立案起算，一般一个半月左右出判决；普通程序审限六个月，通常三个月左右出判决。但具体时间受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响，如需延长审限会向当事人说明。等待判决时当事人要保持联系方式畅通，以便接收通知了解案件动态。
