按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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当事人合同未履行完主动辞职无领取失业救济金资格，领取救济金需满足“非因个人原因导致就业中断”的前提。因雇主未提供劳动保护、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定理由离职可能获救济金，但还需完成失业登记且有求职意向等条件才能申领。
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合同未履行完被解雇时社会保险的应对方略：首先要敦促原用人单位尽快完成社保减员程序，使社保账户正常运行以备后续事宜。若很快找到新工作，新单位可做社保增员以持续缴纳；若暂无新职业规划，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保。
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自行协商离职一般不符合领取失业救济金资格，通常需满足“非因自身原因失去工作”才可申请。若能证明协商离职由用人单位主动提议并经协商达成则可能符合要求，但能否享受还取决于地区政策法规与社保机构审查，且要满足社保其他基本条件，建议向本地社保机构详细咨询。
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自愿性离职一般不符领取失业保险金条件，因失业保险金领取前提是非个人原因失业。但若企业存在未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等情形致员工主动离职，可提交证据申请。申请流程包括原雇主开证明、办转移手续，员工离职60天内携证明、身份证等材料申领，经办机构审核后符合条件即发放。
