一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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在未签订劳动合同时，若企业决定解散运营，自员工入职第二个自然月起，公司有义务按月向其支付两倍于原薪酬的损害赔偿，然而，此项赔偿以不超过连续11个月双倍薪资为限。此外，该员工除享有上述赔偿外，依然有权依法从企业处取得相应的经济补偿金。
有影响。司注销之后就消灭了法人资格，也就会提前解除与员工的劳动合同。此时，员工要求公司支付经济补偿金。公司被注销的，公司应该向员工支付经济补偿金。另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
就算公司注销了，合伙人解散了，员工的工资都还是要发的。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的还要加付赔偿金。
准备充分的证据材料，包括聘用意向书和相关协议合同，是成功提出劳动仲裁申请的关键。企业完成注销登记后，法人资格终止，失去民事诉讼主体资格。针对此，债权人可根据具体情况选择适合的诉讼主体：如清算主体或第三方承诺负责债务，可将其作为被告；若企业未经清算被注销，可选择清算主体或承诺偿债人为被告；如被注销企业是债权人且有权利义务承受人，可申请将其变更为诉讼主体。无承受人或不愿参与诉讼，诉讼程序终结。
准备充分的证据材料，包括聘用意向书和相关协议合同，是成功提出劳动仲裁申请的关键。企业完成注销登记后，法人资格终止，失去民事诉讼主体资格。针对此，债权人可根据具体情况选择适合的诉讼主体：如清算主体或第三方承诺负责债务，可将其作为被告；若企业未经清算被注销，可选择清算主体或承诺偿债人为被告；如被注销企业是债权人且有权利义务承受人，可申请将其变更为诉讼主体。无承受人或不愿参与诉讼，诉讼程序终结。
