停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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为计算员工病假工资，采用公式：病假工资=(计算基础倍数/21.75)x计算系数x病假天数。员工病假期间，工资非按实际履行情况结算，而是按标准扣除后支付。最低工资不包含加班工资及社保福利。医疗期内，单位需为员工缴纳社保。员工因病或非因工受伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救助补偿，但不得低于当地最低工资标准的80%。
新入职员工上半月薪酬，采用日工资×实际出勤天数的计算方法。日工资为月工资收入除以21.75个工作日。 月应发工资为日工资×当月工作日数。缺勤时，按日工资×实际出勤天数计算。额外工作量报酬可选小时工资或加班费计算，小时工资为月工资收入÷(21.75×8)，加班费为月工资收入÷21.75×相应比例。
劳动法规规定，员工入职不满一个月时，工资应按日计算。具体方法为将月工资总额除以全月应工作日数21.75得出日薪，再乘以实际出勤天数。 我国最低工资为法定最低限额，工资还可根据是否扣税、缴社保及奖励等因素分类，如税前、税后及奖励性工资等。
员工入职工资计算：日工资=月工资收入/21.75，实际工资=日工资x实际出勤天数。月应发工资=日工资标准x具体工作日。缺勤时，工资仍按实际出勤天数算。加班费分两种：小时工资=月工资收入/(21.75x8)，法定节假日加班费=月工资收入/21.75x300%，公休日=月工资收入/21.75x200%。
为计算员工病假工资，采用公式：病假工资=(计算基础倍数/21.75)x计算系数x病假天数。员工病假期间，工资非按实际履行情况结算，而是按标准扣除后支付。最低工资不包含加班工资及社保福利。医疗期内，单位需为员工缴纳社保。员工因病或非因工受伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救助补偿，但不得低于当地最低工资标准的80%。
