员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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在承担刑事责任期间能否在所在企业办理离职手续，需具体情况具体分析。从法律角度，受刑事司法强制措施如拘留、逮捕，可能无法正常办离职；处于非限制人身自由阶段原则可提交离职申请。但公司会依内部制度和法规处置，若制度规定员工涉嫌犯罪可单方解约，可能不批准离职而直接解约，办理离职要考虑诸多因素。
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法庭裁决宣告有期徒刑一年，刑期一般自裁决执行之日起算。若判决执行前先行羁押，羁押一日折抵刑期一日，比如判决前被刑拘、逮捕并拘禁在看守所，羁押时间要从一年刑期中扣除。若判决前未羁押，裁决执行日指移送罪犯至监狱或看守所正式执行刑罚之日，具体起始时日会在法律文书中说明。
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我国现行法律规定，雇主雇佣未成年劳动者时，不得安排其在矿山井下、接触有毒有害、体力劳动强度四级及其他禁止岗位工作，不得安排未满18岁未成年工夜间作业。特殊情形需安排夜班的，要严格把控工作时间段。目前虽未设未成年工夜班工作时长上限，但秉持保护原则，雇主应尽量减少未成年工上夜班情况。
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我国现行法律法规规定，企业解雇员工的赔偿责任取决于解雇缘由。违法解除劳动合同，企业要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿依员工任职年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月付半个月工资。但员工有严重违规等恶意行为，企业解雇无需赔偿。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
