饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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工作三天后离职,您仍有权获得相应工资。用人单位应直接以货币形式支付您这三天的薪资。若单位未按时支付,可向劳动监察部门投诉。工资支付方式和数额,按劳动合同约定确定。请确保您的权益得到保障,合法合规处理薪资问题。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,周末加班应享有双倍薪资待遇。用人单位需支付劳动者超出正常工作时长工资的报酬,其中休息日加班应支付不低于正常工资200%的报酬。因此,周末加班确实可以享受双倍薪资待遇。用人单位应遵守相关法律规定,保障劳动者权益。
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五一法定加班规定如下:五月一日加班应支付300%的加班费;五月二日至五日属调休日,加班应优先补休,无法补休的支付200%加班费。加班工资以常规出勤月收入计算,不包括特殊奖励。雇主需遵守相关规定,保障员工权益。
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春节法定假期为3天,即农历正月初一、初二、初三。元旦、清明节、端午节、中秋节各有1天假期,劳动节和国庆节分别为1天和3天假期。这些节日是全国公民共享的法定假日,旨在保障劳动者的休息权益,促进社会和谐。大家可以在这些日子里享受与家人团聚的欢乐时光。