中国劳动合同法年休假的规定是:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身......
没签劳动合同的临时工,现在辞职不批的处理方式:劳动者可以在试用期内提前三日通知,用人单位就可以解除劳动合同,在三日之后,可以办理自动离职。根据法律规定,用人单位自用工之日......
劳动合同的赔偿金年限的计算:赔偿金是按二倍经济补偿标准进行支付的,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按......
北京中闻(杭州)律师事务所
孙丽律师,现为北京中闻(杭州)律师事务所专职律师。曾在大型国有企业、政府机构从事法律服务工作,主要执业领域劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、征地拆迁、医疗纠纷等。受人之托,忠人之事,全力维护当事人的合法权益。
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在未签订有效劳动合同时被解雇,你有权向单位提出劳动仲裁,要求支付工资等权益。因过失被辞退时,还可要求额外经济补偿或双倍赔偿。对仲裁结果不满,可在15天内向法院起诉。
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试用期内,员工提前三日递交离职申请即可解约,无需支付违约金。劳动者有权单方解约,无需附加条件。若员工未按规定流程辞职,给用人单位造成经济损失,需承担相应赔偿责任。
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合同期满后未续约但继续工作,超过一个月未签书面劳动合同,用人单位应支付双倍工资。如用人单位拒绝支付,劳动者可申请劳动仲裁,不利可诉讼。未签合同还面临用工风险,纠纷可通过仲裁、诉讼解决。
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在未签署劳动合同时,员工如需离职,应按规定流程提前申请。单位应提供终止聘用证明,处理档案和社会保险转接。员工需完成工作交接。连续工作超过半年后,员工有权要求单位支付最多11个月的双倍薪酬。