职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。......
到劳动局工伤科申请领取工伤认定申请书，填写好后由各方签字盖章，并携带劳动合同、诊断证明、公司营业执照复印件、事故目击者证词证言等等材料。......
根据《工伤保险条例》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。......
班级成员可依法向法院提起民事诉讼，要求班组长偿还欠款。原告需提交明确的诉讼请求和支持材料，并可选择书面或口头起诉。若诉讼过程中出现法定中止情形，如当事人去世，执行将暂停直至情况解除。运用法律途径解决问题时，应细致分析案情和适用法规，以实现有效维权。
企业不得对特定劳动者进行裁员：接触职业病危害的员工未经检查或疑似职业病者；已确诊职业病或因工致残丧失能力者；病假或非工伤疗养员工；孕期、哺乳期女性；在本单位服务满15年距退休5年内的员工。此外，如有法律法规明确规定，企业不得擅自裁员。
政府职能部门在日常管理中通过协同工作和电话通讯解决争端，一般不主动录音，除非特殊情况。录音并非改变事实的工具，仅作为纠风调解等活动中的证据保障，确保事实真实性。至少两名工作人员参与并可能记录电话对话，旨在预防事后事实被篡改，维护公正。
79″
50″
74″
北京恒都（杭州）律师事务所
北京恒都（杭州）律师事务所专职律师，法律硕士研究生毕业。曾担任大型央企（世界500强）法务管理师，拥有深厚的法学理论功底和丰富的民商事法律事务实践经验。业务方向主要有：交通事故、婚姻家庭、侵权损害赔偿、合同事务、公司事务、常年法律顾问、刑事案件等。
立即咨询
1678人阅读
关于工伤保险是否涵盖误工费用，应明确：当工伤由第三方行为引起时，相关误工费用不由工伤保险直接承担，而应由责任第三方负责赔付。这一规定旨在确保工伤受害者的合法权益得到维护，同时促使第三方对自己的行为负责，降低工伤事故的发生率。因此，对于此类情况，误工费用的责任归属应指向引发工伤的第三方。
1134人阅读
劳动者在遭遇工伤事故并完成伤残等级鉴定后，若未获相关赔偿款项，有权根据自身情况决定是否继续当前工作。劳动者有权在保障自身权益的前提下，对职业选择做出决策。在缺乏应有赔偿的情况下，劳动者可选择继续工作以保障收入，或离职以寻求更好的工作环境和权益保障。这一选择权是劳动者在工伤事故后的重要权益之一。
1355人阅读
根据当前法律条文，法院在受理案件后至作出判决前的具体时长并未设定明确标准。这意味着案件的审理时间会因案件复杂性、证据收集的难易程度、法院工作负荷等因素而有所差异。因此，当事人和公众在案件审理过程中需保持理解，同时法院也将尽力确保案件得到及时、公正的审理。尽管没有固定时长，但法院始终致力于维护司法公正和效率。
1542人阅读
当保险公司拒绝履行赔偿义务时，若您选择通过法律手段来维护自身权益，起诉便成为一条重要途径。您有权向法院提起诉讼，要求保险公司履行合同约定，给予您应有的赔偿。法律途径虽耗时耗力，但能为您争取到公正的裁决，确保您的合法权益得到保障。面对此类困境，请保持冷静，积极收集证据，寻求专业法律帮助，坚定维护自身权益。
