可以。劳动者受伤，如果鉴定为伤残等级的，用人单位不支付其工伤期间的各种赔偿的，劳动者是不能直接到法院起诉的，劳动者应当申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿和......
需要看具体的情况。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三......
劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动......
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，劳动者因涉嫌犯罪被国家司法机关追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。若劳动者被刑事拘留并确认为犯罪嫌疑人，在后续刑事诉讼中，用人单位可依据该法律精神，对其进行停职或解除劳动合同的处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，劳动者因涉嫌犯罪被国家司法机关追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。若劳动者被刑事拘留并确认为犯罪嫌疑人，在后续刑事诉讼中，用人单位可依据该法律精神，对其进行停职或解除劳动合同的处理。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之明确规定，若员工因触犯法律而受到刑事制裁，雇主有权据此解除双方之间的劳动关系。所以说，如果某位教育工作者不幸在刑事调查过程中遭到了拘留，并且经过审讯后被认定确实犯有罪行，那么依照上述法律条款，雇主便可依法行使权利，终止与这位教师的劳动合同。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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暑期工冒充长期工或许不会面临严重的法律后果，但这种行为显然违背了诚信原则。另一方面，雇佣未成年暑期工虽然可能涉及违法行为，但在实际操作中却很难明确界定。这种现象无疑提醒我们，在劳动市场中，既要维护劳动者的权益，也要确保他们诚实守信； 同时，对于未成年人的保护也应更加严密，以避免他们受到潜在的法律风险。
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劳动争议案件中律师服务收费根据案件类型、复杂度和工作量等综合评估，代理费在6000元至10万元之间，异地服务不低于2万元。法律文书、见证、代办公证、律师函等收费也根据相应因素定价。调查事项收费视情况协商。
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我们认真接纳各类举报和投诉，并严格审核。符合监管要求的将受理或立案登记，进行深入调查，找出问题根源，并跟进答复，确保解决。处理完成的举报投诉将归档保存，方便查询。对于不属于劳工保障检查范围的违法行为，将移交相关部门处理；涉及刑事责任的，将依法移送司法机构处理。
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公司未经解释降薪，违反《劳动合同法》原则及薪酬规定。劳动者有权书面解除劳动合同，属被迫解除关系。依《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司应一次性支付全部薪酬、经济补偿金，并办理相关手续。如公司不执行，可直接向劳动仲裁机构诉讼维权。
