停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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《劳动合同法》规定，用人单位用工超一月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，或违反规定不签无固定期限劳动合同，均需每月支付劳动者双倍工资。双倍工资计算基数为当月应得工资，不含加班工资等，支付期限最长11个月。具体计算依实际签约及法律规定确定，旨在保障劳动者权益。
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起诉拖欠农民工两万块工资的案子，案件受理费通常为500元，这是基础费用，若涉及财产保全等情况还需另交费用，如财产保全按保全财产金额按比例缴费。委托律师代理需支付律师代理费，几千元到上万元不等，费用根据案子复杂程度等协商确定。起诉费用主要有受理费、律师代理费等，具体金额依实际情况而定。
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提前解除合同的赔偿问题较为复杂。用人单位无合法理由提前终止合同属非法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。劳动者有过失解除合同，单位一般不赔；协商解除按协商结果确定赔偿，具体赔偿月数需综合多因素评估。
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遭遇拖欠薪资问题，首先应与雇主友好协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人企业守法情况。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳资纠纷法定前置程序，对维护权益重要。若对仲裁结果有异议，可向有管辖权的人民法院起诉。
