按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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员工离职当月起，贵司有权停止为其缴纳社会保险金。员工正式结束雇佣关系并办完离职手续后，贵司一般无需继续承担缴纳责任。但需注意，若员工离职前累积的社会保险金应缴款未缴清，贵司有法律责任和道德义务补齐欠缺部分。
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预知解除劳动合同的违约赔偿标准，首要考虑解除原因。若用人单位单方面违规解除，需按劳动者在本单位服务年限，每满一年支付两倍补偿金；若劳动者个人违规致单位受损，需承担赔偿责任。社保方面，正式解除劳动合同时，用人单位要提供书面证明，十五个工作日内办理好劳动者档案及社保关系转移手续。
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试用期间未缴纳社保选择离职，员工仍有获取离职证明的权利。离职证明是证明与原单位解除劳动合同关系的关键文件，与社保缴纳与否无直接关联。用人单位有义务依法开具，若拒绝履行，属于违法行为。
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多数情形下，社会保障福利不影响劳动合同有效性。但雇主若未依法为员工缴纳社保金属违法行为，员工有权追偿补足费用。劳动合同有效性关键在于是否满足法律对合同成立及生效的条件，只要双方真诚同意合作，且合同条款不违背法律禁止性规定，合同通常有效。
