按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
生育津贴计算基于参保员工月平均缴费工资和产假天数。若津贴高于产假工资，单位不得扣除；若低于，单位需补足差额。生育医疗费用包括分娩营养补助，正常产7个月以上按上年职工月平均工资25%发放，难产或多胞胎为50%。公立医院一、二级分娩另有300元补贴。
上海市生育险计算方式包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。生育生活津贴=缴费基数×产假时间。生育医疗费补贴根据怀孕时间而定：满7个月及以上生产或早产为3000元；怀孕3-7个月自然流产为500元；怀孕不足3个月流产为300元。
上海市生育保险=生育生活津贴 生育医疗费补贴，其中生育医疗费补贴费是3000元，然后生育生活津贴的发放与生育保险的缴纳基数、是否属于晚育有关。若是晚育，还需要考虑生育孩子的时候是顺产、还是剖腹产。
一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；二、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。
第一种情况是职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数，再乘以下列产假具体天数计发：1、女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第二种情况是没有雇工的城镇个体工商户、自由职业者享受的生育津贴，以个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额除以365(天数)后，再乘以下列具体天数计发：1、生育的按98天计。其中难产的，增加15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。2、怀孕未满4个月流产的，按15天计。怀孕满4个月流产的，按42天计。
