一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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公司有权委托员工代理诉讼，员工若被合法委托，可充当公司诉讼代理人。但员工需具备诉讼行为能力且与案件无利益冲突，委托需采用书面形式明确事项与权限。公司要确保委托行为合法且符合内部程序，员工违法违规可能使委托无效、带来法律风险，因此公司委托时应审查员工资格能力，保障自身权益。
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劳动争议案件中，诉讼费一般先由原告垫付，最终由败诉方承担；若双方部分胜诉部分败诉，费用分担由法院依具体情况决定。大部分劳动争议案件免费，少数情况如劳动者申请支付令需缴费。诉讼过程中双方应积极准备证据维护权益，对诉讼费承担有疑问可向法院咨询相关规定与流程。
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劳动纠纷到法院立案，从立案第1天起7天内法院会决定是否立案。材料符合起诉条件就立案，不符则裁定不予受理，需补充材料会通知当事人。特殊情况立案时间可能延长，但一般不超15天。当事人要关注通知裁定，起诉时确保材料齐全、符合法定形式以提高效率，未收到通知裁定要主动联系法院。
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若合同未明确规定假期相关事宜，可按法律法规主张权益。《劳动法》规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。延长工作时间、休息日及法定休假日安排工作，需按不同标准支付报酬。若单位未按规定给假期且不支付报酬，劳动者可投诉或仲裁，要求支付未休假期工资及补偿等，具体赔偿额依实际情况确定。
