单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京中闻（杭州）律师事务所
孙丽律师，现为北京中闻（杭州）律师事务所专职律师。曾在大型国有企业、政府机构从事法律服务工作，主要执业领域劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、征地拆迁、医疗纠纷等。受人之托，忠人之事，全力维护当事人的合法权益。
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我国法律规定，公司解散时，对于员工未休完的年假，需按日工资收入的300%支付工资报酬，日工资收入为月工资除以21.75天。若公司已安排年假，员工因自身原因书面提出不休，公司仅支付正常工作工资。若公司未依规支付，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维权，保障自身年假福利。
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中国法律规定，工厂普通怀孕女工享有产假待遇。女职工生育可享98天产假，产前可休15天。难产、多胞胎生育等情况会增加产假天数，不同孕期流产也有相应产假天数规定。产假期间工资照发、福利待遇不变。但享受产假需符合法律法规及厂规，如按时提交生育证明，工厂违规员工可依法维权。
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员工医疗期满，单位因员工不能从事原工作及另行安排的工作而解除劳动合同，通常给予经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工完全丧失劳动能力按工伤待遇处理。单位违法解除需支付双倍赔偿金。
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医疗期满后用人单位解除劳动合同须给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，单位解除合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且按标准补偿，赔偿数额依多种因素确定，过程须合法，违法解除要担责。
