根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，员工因犯罪被判刑时，用人单位可单方面解除劳动合同。实践中，公司在执行解雇时需遵循法定程序，包括通知员工、听取其意见并妥善处理合同解除事宜。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款，若员工因犯罪被追究刑事责任，公司有权立即解除劳动合同。公司需确认员工的拘留情况、罪名及可能的刑罚，并向工会通报。一旦证实员工被刑事追究，公司可依法终止合同，并出具解约文件。执行过程应遵守劳动法规，妥善处理员工权益。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之第六款明文规定，若公司职员因触犯法律而被依法追究刑事责任，则用人单位有权解除与其签订的劳动合同。因此，倘若公司职员被裁定犯有洗钱罪行，那么公司便可依照此条款，合法地解除与该职员之间的劳动关系。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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福建尚坤律师事务所
卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职，迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
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