停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖北朋来律师事务所
湖北朋来律师事务所骨干律师、专注、房产纠纷、刑事辩护、债权债务、劳动工伤、婚姻家庭等相关刑民商事法律服务，从业八年来服务30+大中型企业及众多高净值人士，经办5000万+金额的民商事疑难案件。
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骨折工伤工资发放按职工受伤前工资执行。职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，以此保障职工权益。
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用人单位拖欠劳动者工资超一个工资支付周期（约一个月），劳动者有权申请劳动仲裁。实际中，未按时足额支付报酬，劳动者主张权利不限于一个月期限。劳动者应先与用人单位协商，协商不成，自知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。要注意仲裁有时效限制，遇工资拖欠应及时维权，以免无法获得补偿。
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若老板耍赖不发工资且未签劳动合同，要先收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，之后向当地劳动监察部门投诉，说明工作时间、工资标准、未发工资具体情况。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料并填好申请书陈述经过和诉求，要主动维权。
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当业主未付工程款致劳务工资拖欠时，劳务工人可采取多种办法应对。首先主动与业主或施工方沟通协商，说明困境要求结清款项。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会介入督促解决。还能凭劳务合同等证据向法院起诉，诉讼中要保留好相关证据。劳务工人应积极依法维权。
