包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须......
企业不得对特定劳动者进行裁员：接触职业病危害的员工未经检查或疑似职业病者；已确诊职业病或因工致残丧失能力者；病假或非工伤疗养员工；孕期、哺乳期女性；在本单位服务满15年距退休5年内的员工。此外，如有法律法规明确规定，企业不得擅自裁员。
政府职能部门在日常管理中通过协同工作和电话通讯解决争端，一般不主动录音，除非特殊情况。录音并非改变事实的工具，仅作为纠风调解等活动中的证据保障，确保事实真实性。至少两名工作人员参与并可能记录电话对话，旨在预防事后事实被篡改，维护公正。
劳动者达到法定退休年龄后与单位形成劳务关系，丧失劳动法主体资格，工伤或职业病保障适用劳动法的规定失效。非法用工中退休人员意外伤害不适用《一次性赔偿办法》。
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在未签劳动合同发生工伤时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。证据包括：招录信息、考勤记录、工资单、社保记录、有效证件和其他劳动者证言等。据此申请工伤认定。
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若员工未签劳务合同但在上下班途中遭遇工伤并死亡，雇主需承担申请工伤鉴定的责任，并提供劳动关系证明。若雇主逾期未申请，员工直系家属或工会可直接向劳动安全卫生管理机构申请。
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律师代理费用承担因案情而异。实践中，费用可能由胜诉方、败诉方或当事人承担。判决需遵循法律原则，明确规定的按法执行，无规定则需公平判断双方过错程度，确保判决公正合理。
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工伤事件自发生起即开始计算。用人单位须在事故后三十日内申请工伤认定；工会、工伤职工及其近亲属有一年的申请期限。普通民事诉讼时效通常为两年。特殊时效优先于普通时效，即在特定情况下，应优先遵循特殊时效规定。
